4月1日より新年度スタートし、テレビでは大手企業があれやこれやと工夫を凝らした入社式を放送していたが、入社初日で「退職代行モームリ」をとうして「もう辞めます」の退職希望者が５人と発表した｡

　大手を中心に初任給を大幅に引き上げる動きが広がった事で、前年（４人）からは横ばいだったが、全体の依頼数は134件と前年比倍増となっている。転職者を含め、入社間もない社員からの依頼が急増しているようだ｡

　理由は「研修での脅しのような発言で自信をなくした」「思っていたのと違い、やりがいが感じられない」ets

　我が社にも今年度4名入社してくれた｡昨年はゼロだったので大変嬉しく思っている｡初日より約4週間の育成プログラムに沿って研修行い｡その後、各自の適性を見ながら各グループ配属スケジュールとなっている｡

　おかげさまで我が社の新入社員の離職率は、過去10年に遡っても1割程度と自慢の数字となっている｡

　やりがいが持てて、気持ちが切れないような指導を継続して、大事な大事な金の卵を立派に孵化🐣させる事🟰我が社の成長・発展に繋がる｡